La gestione delle idoneità con prescrizioni formulate dal medico competente sono notoriamente fonte di seri problemi di gestione nelle aziende. In particolare la formulazione di un giudizio di idoneità con prescrizioni può risultare talmente vincolante per l’azienda da mettere in crisi l’organizzazione di essa. Nel seminario vengono illustrati i veri obblighi aziendali nei confronti di un lavoratore divenuto parzialmente idoneo per motivi sanitari alla mansione a cui è adibito, illustrando come gestire la situazione fino alla reale possibilità di risoluzione del rapporto di lavoro.

RSPP, responsabili del Personale, medici con competenza nel settore.

La natura del contratto di lavoro
Il significato giuridico, legale e medico legale dei giudizi di idoneità e di idoneità con prescrizione
La differenza tra i concetti di “idoneità” e di “capacità” al lavoro
I limiti di legittimità dei certificati del medico competente
I licenziamenti individuali
Gli artt. 23 e 41 della Costituzione
Il lavoratore non più idoneo alla mansione
Obblighi reali del datore di lavoro e licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica: le indicazioni delle Sezioni unite della Corte di Cassazione
Il licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica
Il lavoratore invalido collocato obbligatoriamente
Il lavoratore che non guarisce mai o che non si sa quando guarirà
Il lavoratore divenuto invalido per colpa del datore di lavoro
 

Maurizio Del Nevo - Esperto di medicina del lavoro e collaboratore di Check up Service.
 

Per chi non ha aderito all'ABBONAMENTO 30 o all'ABBONAMENTO 12 la partecipazione alla singola iniziativa ha un costo di:
- Euro 150,0 + IVA per Aziende Associate Sistema Confindustria
- Euro 200,0 + IVA per Aziende Non Associate Sistema Confindustria



 NOVEMBRE: giovedì 29 (9.00-13.00)

CIS Scuola per la gestione d'impresa - Via Cadoppi, 10 - Reggio Emilia